いわゆるミドルマネージャーになって数ヶ月、新入社員の指導もやりながら、かなり疲弊していたのだが、ふと、「あれ、ミドルマネージャーがなんで直接指導してるんだろう？本当はメンターとも別に、中堅社員が1人指導役に就くべきだよね」と気付いた。
状況としては変わらないのだが、「自分のやり方が悪いのか？」ともがいていたところ、はじめから構造がおかしいというか、自分は1人2役やっているので大変で当たり前と気付き、少し気が軽くなった。
それにしても、渦中にあってそれに気付かないせいで大分苦しんだが、はじめに誰かが、「人が少なくて苦しい役回りだけど」と一言言ってくれたら変に苦しまなくて済んだぞ、と思う。
多分上の管理職も特に悪気もなく、無意識だったのだと思うが、一段高い視点から見えていたなら教えてほしかったなぁと思う。
小さい子どもであれば、1つ1つあれこれ発見していく感動のため、自分で発見してもらう、というのもあるのだろう。だけど、大人の職場であれば、そういう情報ははじめに全て教えていいよねと思う。戦況分からずに戦場に送りこむようなもの。
とはいえ、そうやって教えてもらえなかったからこそ、自分で経験して、他の誰かにはちゃんと教えてあげようと今自分も思えているのか(？)
あまり他人も自分も責めないようにしたいけど。
